為進一步了解和掌握青年職工的工作和思想狀態(tài)，讓廣大青年職工“激發(fā)想干事的熱情，鍛煉能干事的本領，砥礪干成事的品行”。11月24日，五〇八直管部召開青年職工座談會。

會上，青年職工分別對“如何加強直管部人才培養(yǎng)工作、如何留住人才、如何提升職工的歸屬感和凝聚力”等方面提出了想法和建議，直管部班子成員就青年職工提出的問題一一作出了解答。 

直管部黨支部書記周福祥表示，青年職工要拋棄干擾和負能量，要有擔當。公司人才通道暢通，但機會永遠只會留給有準備的人，大家要做好準備，多溝通、多交流，努力提升自己的業(yè)務和能力水平。

直管部經理王仕偉向青年職工介紹了公司安全、生產、經濟管理等方面的措施和辦法，對直管部的現(xiàn)狀及下一步的工作計劃作了說明。鼓勵青年職工要沉住氣，加強學習，要有自己的目標和對未來的規(guī)劃。

各位青年職工結合自身實際制定了自己的小目標，直管部為他們建立了幫扶聯(lián)系人，發(fā)放成長記錄筆記本。通過召開青年職工座談會，體現(xiàn)了直管部對青年職工的關心，調動了青年職工工作的積極性、主動性，對進一步增強青年職工責任感、歸屬感起到了促進作用。

       五〇八直管部 張小燕/報道 楊嘉/攝影