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技術(shù)支持: 方森科技畢業(yè)生要樹立良好的就業(yè)觀
“二十一世紀(jì)什么最重要，人才”！在現(xiàn)實企業(yè)管理中，我們真真切切地感受到了這一點，一個優(yōu)秀的管理者，可以給企業(yè)帶來超額的效益，避免不必要的損失，從而帶動企業(yè)向好的方面發(fā)展，然而，復(fù)合型管理人才的培養(yǎng)卻成為了我們目前遇到的最大困難。
在建筑企業(yè)，很多時候感覺人手不足，既懂得技術(shù)又善于管理的人才實在太少，是這個行業(yè)留不住人才，還是企業(yè)本身對人才的培養(yǎng)不予重視？
在建筑企業(yè)，很多時候感覺人手不足，既懂得技術(shù)又善于管理的人才實在太少，是這個行業(yè)留不住人才，還是企業(yè)本身對人才的培養(yǎng)不予重視？
有不少剛畢業(yè)的大學(xué)生為了得到一個他認為高的工資而頻繁跳槽，其實我認為，工資只是工作的一種報償方式，剛踏入社會的大學(xué)生更應(yīng)注重的是培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣。養(yǎng)成一個好的工作習(xí)慣能為今后的工作打下良好的基礎(chǔ)，工作的經(jīng)歷能豐富我們的思想、增長我們的智慧、磨練我們的意志，相比較這些而言，短期內(nèi)得到較高工資是不值一提的！
不少畢業(yè)生都有一句話：“要實現(xiàn)自己的人生價值、要實現(xiàn)人生的理想和抱負”，可又有多少人清醒地認識到要實現(xiàn)這些必須要大量的人生積累。
不少畢業(yè)生都有一句話：“要實現(xiàn)自己的人生價值、要實現(xiàn)人生的理想和抱負”，可又有多少人清醒地認識到要實現(xiàn)這些必須要大量的人生積累。
工作其實是我們生存的一種體現(xiàn)。很多新進公司的畢業(yè)生，工作中遇到一點困難或不如意，就只是一味抱怨公司，卻從不反省自己的態(tài)度，從而失去工作動力，不能全心，最終形成一種“只求回報、不計付出”的思想，其實只要把工作當(dāng)成是自己學(xué)習(xí)的機會和過程，用心獲得更多的知識，才能生存得更強大。
我們的工作應(yīng)該是我們熱愛的事業(yè)，是需要我們用一生時間來培養(yǎng)的，十多年的寒窗苦讀不算什么，過去的輝煌成就也不算什么，踏入社會是我們新的開始，是我們真正用自己的雙手去打造生活的起點！
我們的工作應(yīng)該是我們熱愛的事業(yè)，是需要我們用一生時間來培養(yǎng)的，十多年的寒窗苦讀不算什么，過去的輝煌成就也不算什么，踏入社會是我們新的開始，是我們真正用自己的雙手去打造生活的起點！
作者 海外直管部 周亞靈